CORPORATE TRAINING
企业教育训练
依企业采用的管理系统、产业特性与实际工作需求，规划条文理解、制度实务、内部稽核及客制化教育训练。
PRACTICAL LEARNING
教育训练不应只停留在条文解读
有效的管理系统教育训练，应让参训人员理解标准要求如何连结到公司的流程、工作责任、风险、文件及实际纪录。
杜预依企业采用的管理系统、产业特性、现有制度及参训人员需求，规划条文说明、案例讨论、文件应用及内部稽核实务。
课程内容与深度可依管理阶层、系统负责人、流程负责人、内部稽核员或一般人员的工作需求调整。
杜预提供企业内部教育训练及内部稽核实务课程，不提供IRCA、Exemplar Global或其他人员注册机构的主导稽核员资格训练。
TRAINING SERVICES
依企业需求选择适合的训练方式
从内部稽核、HACCP实务到标准条文及客制化内训，可依企业制度与参训对象选择适合的课程方向。
ISO内部稽核员训练
协助企业内部人员理解稽核原则、稽核计画、查核表、访谈、客观证据、不符合事项及稽核报告。
稽核规划・证据判断・报告追踪
HACCP实务与内部查核训练
协助食品相关人员理解产品描述、流程图、危害分析、重要管制点、关键限值、监测及内部查核实务。
危害分析・CCP管理・内部查核
ISO条文与管理实务训练
依企业采用的标准，说明标准架构、主要要求、流程应用、风险管理、文件纪录及常见执行问题。
条文理解・流程应用・制度落实
客制化企业内训
依企业产业、流程、制度问题、参训对象与预期成果，规划特定主题、案例、时数及授课方式。
需求访谈・课程客制・企业案例
MANAGEMENT SYSTEMS
可依不同管理系统规划课程内容
课程内容、时数与案例可依企业采用的标准及参训人员程度调整。
- ISO 9001品质管理
- ISO 14001环境管理
- ISO 45001职业安全卫生
- ISO 22000食品安全
- ISO/IEC 27001资讯安全
- ISO 13485医疗器材品质管理
- HACCP食品安全管制
需要标准别的内部稽核课程，可由ISO内部稽核员训练总览选择适合的课程。
WHO SHOULD ATTEND
依工作角色规划不同的学习内容
同一套课程不一定适合所有人员，应依职务、经验及实际责任安排训练深度。
管理阶层
需要将标准要求转化为部门流程、作业控制、目标及日常纪录的人员。
管理系统负责人
负责制度规划、文件维护、跨部门协调、绩效追踪及改善活动的人员。
流程负责人与部门主管
需要将标准要求转化为部门流程、作业控制、目标及日常纪录的人员。
内部稽核员
需要规划、执行及报告内部稽核，并追踪不符合事项改善的人员。
TRAINING PROCESS
从需求确认到课后回馈
先确认企业需求及参训对象，再规划适合的主题、案例、时数与授课方式。
STEP 01
确认训练需求
确认管理系统、训练主题、参训人员及企业希望改善或建立的能力。
STEP 02
了解人员基础
了解参训人员的职务、标准基础、制度经验及未来工作责任。
STEP 03
规划课程内容
依需求安排条文说明、案例讨论、文件练习、查核表或稽核演练。
STEP 04
确认授课安排
确认授课日期、时数、地点、实体或线上方式，以及设备与教材需求。
STEP 05
授课与回馈
依课程安排进行训练，蒐集学习回馈并说明可持续补强的项目。
TRAINING INFORMATION
咨询企业内训时，建议提供的资料
企业与课程需求
- 公司名称及统一编号
- 公司总人数
- 预计参训人数
- 产业及主要产品或服务
- 希望训练的管理系统
- 预计课程日期及时数
- 实体或线上授课
- 预计授课地点
参训人员与制度现况
- 参训人员职务
- 是否具有标准基础
- 是否已建立管理系统
- 是否准备执行内部稽核
- 目前遇到的制度问题
- 是否需要案例或分组演练
- 是否需要课程测验
- 是否需要参训或结训证明
课程证明的性质
如课程提供参训、完课或结训证明，其用途为记录学员参与企业教育训练，不等同IRCA、Exemplar Global或其他人员注册机构核发的稽核员资格，也不直接取代企业对内部稽核员能力的评估与授权。
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规划符合企业需求的教育训练
欢迎提供公司统一编号、公司总人数、预计参训人数、课程主题、参训对象、授课方式及预计日期，我们将依实际需求进一步确认。